Beruf / Einstellungen

Acta wächst mit ihren Mitarbeitern

Unsere Firma legt besonderen Wert auf jeden Mitarbeiter. Ein jeder soll sich hier wohlfühlen und Gelegenheit zur Weiterbildung und Weiterentwicklung bekommen. Jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag zur Konstruktion unserer Firma durch Einbringung und Umsetzung von Verbesserungsideen.

Die Gemeinschaftsarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenkultur, denn zusammen sind wir immer stärker.

Wir wissen, wie wir uns mit den Besten umgeben können und so jeden Tag Fortschritte zu machen.

Wenn auch Sie ihren Beitrag leisten möchten, sich nützlich fühlen wollen, indem Sie aktiv am Wachstum unserer Firma mitarbeiten und die Gelegenheit nutzen wollen, jeden Tag mehr zu lernen, dann schliessen Sie sich uns an !

Allgemeine Richtlinie

Vor mehr als 15 Jahren, anlässlich der ersten Arbeitsgruppe zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiterstab über die Existenzberechtigung der Firma, wurde festgelegt, dass die menschlichen Ziele genauso wichtig sind wie die wirtschaftlichen.  Dies bestimmt unsere DNA und auch unsere täglichen Entscheidungen. Im Verlaufe aller folgenden Arbeitsgrupen wurde diese Entscheidung als Priorität bestätigt.

Gemeinsam haben wir das Dokument "Wir bauen unsere Firma" erstellt Dieses Dokument ist jeden Tag allgegenwärtig. Unsere wirtschaftlichen und menschlichen Ziele liegen hier auf gleichem Niveau.

Unsere wirtschaftlichen Ziele

  • der Fortbestand unserer Firma
  • die Rentabilität
  • Die Kundenzufriedenheit, ohne welche nichts möglich ist : "wenn unser Kunde gewinnt, gewinnen auch wir!"


Wachstum und Weiterentwicklung ist unsere Wahl. Unsere Organisation baut auf Zuverlässigkeit, um unseren Kunden Qualität und Lieferzeiten zusichern zu können. Reaktivität ist im aktuellen ständig wechselnden und schwierigen wirtschaftlichen Umfeld notwendig.
Wenn auch die wirtschaftlichen Ziele lebensnotwendig sind, sehen wir die Weiterentwicklung und die Mitarbeiterzufriedenheit als ebenso wichtig an. Beide Ziele ergänzen sich und bestärken sich gegenseitig.

 

Unsere menschlichen Ziele

  • Kollekive Kompetenzen ausbauen : Zusammenarbeit und Gruppenarbeit
  • Individuelle Kompetenzen jeden Mitarbeiters ausbauen: Beherrschung seiner Tätigkeit, Weiterentwicklung, Ausbau seiner Polyvalenz
  • Jedem Mitarbeiter ermöglichen, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, auch wenn es schwierig ist, allen Erwartungen gerecht zu werden. Dazu gehören :
  • Für jeden ein offenes Ohr zu haben, denn jede Person ist einzigartig, 
  • Die Anerkennung gut geleisteter Arbeit, 
  • Eine gemeinschaftlich geschaffene sympathische Arbeitsatmosphäre,  
  • Eine gerechte Bezahlung (gleiche Arbeit, gleicher Lohn) zum einen, zum anderen durch anteilige Partizipation am Firmenergebnis und Gewinnbeteiligung , 
  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Unsere Ziele sind nicht um jeden Preis durchzusetzen, sondern unter Beachtung unserer Firmenwerte. Darüber hinaus sind wir überzeugt, dass unsere Werte einen förderlichen Kontext für die Erreichung unserer wirtschaftlichen und menschlichen Ziele schaffen.
 

Unsere Werte

Acta baut auf starke Werte, in deren Mittelpunkt folgende Punkte stehen :

  • Anforderungen an und Wohlwollen gegenüber sich selbst und seinen Kollegen
  • Repekt gegenüber unsere Kollegen, Kunden und Lieferanten
  • Vertrauen und Solidarität
  • berufsbezogene Gewissenhaftigkeit

Vorgehensweise nach Lean im Mittelpunkt der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter

Seit der Firmengründung wurden alle Mitarbeiter in Massnahmen zur Weiterentwicklung eingebunden:  beispielsweise wurde die Arbeitskleidung und -ausrüstung in Gruppenarbeit zusammen mit den Operatoren beschlossen, jeder kann Verbesserungen anhand von eigens vorgesehenen Formularen einbringen. 100% aller Mitarbeiter wurden als Animateur des kontinuierlichen Fortschritts ausgebildet (Ausbildung in 12 Halbtagen mit den Themen Ergomotrizität, Kommunikation, Umwelt, Sicherheit, Kaizen Methoden...)

Seit 2017 haben wir uns die Vorgehensweise, die perfekt zu unserer Firmenkultur passt, zu eigen gemacht: LEAN.

Die Vorgehensweise nach Lean und die Acta-Kultur basieren beide auf Kundenzufriedenheit und vor allem auf die Förderung und Zufriedenheit jeden Mitarbeiters.

Diese Vorgehensweise im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserung ermöglicht dem Mitarbeiter, sich den täglich anfallenden Problemen zu stellen, zu analysieren und zu bewerten und somit auch seine Reaktitionsfähigkeit zu verbessern. Visuelles Management, ein essentieller Bestandteil dieser Vorgehensweise, gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Arbeitsaufgaben besser zu beherrschen und aktiv an den Entscheidungen und Massnahmen zur Erreichung der Firmenziele mitzuwirken.

Die besten Experten begleiten uns auf diesem Weg.

Was wir an unserer Firma lieben

Und damit es nicht nur leere Worte sind, hier einige Mitarbeiterstimmen:

"Nachdem ich bei Acta als Praktikantin nach meinem Ingenieurstudium eingetreten war, hat mir das Unternehmen ermöglicht, mich weiterzuentwickeln , zunächst durch die Erstellung einer These, danach und bis heute als Verantwortliche des EDV-Systems. Dank Acta konnte ich das Doktordiplom ablegen. Heute bin ich Mitglied der Unternehmensführergruppe und manage 4 Mitarbeiter. Man muss eben seine Opportunitäten beim Schopfe fassen, denn man findet diese nicht so eben unter einem "Pferdehufen" !" 

Mélanie NOYEL, Responsable Système d'Information